全球妇女的改革运动迄今已有两百年历史。照说,新一代的女性,在享受着比以前的女性拥有更多的“自主权”和“发展空间”时,定是当然的女权运动的拥护者。但是,1996年3月号的美国《SEVENTEEN》月刊的调查报告却显示出,70%的年轻妇女不仅对女权运动感到疏离,又断然拒绝被视为女性主义者。对于这样的结果,自然令人大为讶异!
如果根据女性主义评论家苏珊·法露迪的“反挫”理论,年轻女性所以会迟疑犹豫,不愿意自称为女性主义者,乃是受到男性主导的公共论坛,特别是支配媒体、企业和政治的男性刻意误导而成的。这些男性利用公共论坛,一方面颂扬温暖家庭的价值、家常菜的可贵,另一方面则故意丑化女权运动和女性主义。
其实这也是许多女性主义者的看法。当然,如果能够把年轻女性不愿介入妇女团体或被贴上女性主义的标签,归咎于一种力量庞大却潜伏在文化中的无形阴谋,可能是最方便的解释,同时还能告慰自己,这并不是自己的错。然而,事实并非如此。
因此,这一代的女性没有那么愚蠢,会轻易受骗上当。既然如此,为什么,她们又不愿被贴上女性主义者的标签呢?
因为这些女性主义者虽高举着提高女权的大旗,却又不自觉的要带领年轻女性回到维多利亚时代那个以压抑为风尚的时期。因为在那个时代的女性,感觉上都像被捧得高高的,身负维系社会道德的重责大任,实则在经济上和政治上却毫无影响力。而这种殉道者的形象早在一百年前就已经为女性带来够多的苦难!
所以,我们应当正视,为什么当麦当娜及辣妹一出现,就立刻赢得年轻女性的热烈欢迎?深究其因,并非如一般人所认为的那么表面;年轻妇女渐失去优良传统,变得胆大妄为。其实乃在于麦当娜和辣妹所展示出的某种精神层面:勇于表达自己的情欲,展示自己的身体,并敢于积极主动,充分表达她们在各方面的独立自主的形象。这些正是男性一向具有的特质和特权,也是年轻女性内心所渴望追求的。
所以,在一个开放、价值多元的社会里,自己同不同意是一回事,但必须要用更宽容、更开放的心灵来面对许多事物。
此外,目前各年龄妇女的真正要求,据各方面调查,只是希望争取经济和法律保障,政治和社会改革,让她们能够和男性站在平等的立足点上。如果要她们选择当今妇女运动最重要的目标,则包括:工作和家庭之间的平衡、同工同酬、幼儿托育、强暴、堕胎、产假、职业歧视、遗产及离婚赡养费的合理分配等。因为,在新一代女性的心目中,谨守传统道德规范(何况过去与现在的尺度已有所不同)远远不如争取经济和政治平等来得重要。
所以,新一代的妇女要求进入权力核心的呼声也变得愈来愈高。因为她们已了解到要改变妇女的地位,必须走进管理的领域;否则,妇女在权力领域中的弱势,常常使许多应该解决的妇女问题成为非常棘手的事情,已经得到的经济等方面的地位也不能得到保障与巩固。
所幸现在已进入信息时代,工作靠的是脑力而非体力,属于女性真正的机会来了。如果说工业时代是男性的世界,信息时代就是妇女表现其成就的时代。
具有弹性、流通性的信息公司正在逐渐取代僵化、拘泥形式的工业公司。员工既能自行安排工作时间,又绝不影响公司正常的经营。甚至许多行业可以通过电脑与办公室连线,安坐家中收集与分析各种信息,而能令工作与家庭两者兼顾。
身为现代女性,一定要明白现代经济发展在规律面前对于任何人都是不讲情面的,社会所需要的是效益,而效益对于人的要求则是能力,如果妇女不能适应社会对人的能力要求,社会是不会照顾和迁就她们的。
此外,信息社会中,经理人的角色已逐渐演变为老师、顾问,以及人类潜力的培育者。长久以来妇女在社会上一直较适合扮演这类角色,企业界当然会善加利用妇女这种管理能力。如果说,妇女参与社会生产或社会工作,对一般职业妇女来说是一个大的历史跨度,那么,对进入权力中心的妇女来说则意味着两个跨度。
跨入新千年,将有愈来愈多的女性投身各行各业,同时也会进入原本是女性禁地的行业。女性未来面对的不仅是某个部门、某个公司,更是一个国际性战场。女性的机会也将不断的增加及改变。在国际化的时代中,恶性竞争将成为过去式,取而代之的是,建立在合作及团队精神的新时代管理哲学。由于在女性的成长教育中一直都相当强调这些技巧,因此她们将成为国际化的新宠儿。